Чи зобов’язані роботодавці звітувати перед державними органами про працевлаштування осіб з інвалідністю?
Чи зобов’язані роботодавці звітувати перед державними органами про працевлаштування осіб з інвалідністю?Чи зобов’язані роботодавці звітувати перед державними органами про
працевлаштування осіб з інвалідністю?
Так, зобов’язані.
09 червня 2023 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів
України від 02 червня 2023 року № 553 “Деякі питання організації
працевлаштування осіб з інвалідністю”. Цією постановою затверджено Порядок
надання Державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації
працевлаштування осіб з інвалідністю (далі - Порядок).
Пунктом 2 Порядку визначено, що роботодавець з дня виникнення в нього
потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій,
на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує про це філію
регіонального центру зайнятості (за його місцезнаходженням). Інформація,
необхідна для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, може
надаватися роботодавцем в електронній (з накладенням чи без накладення
електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих
сертифікатах відкритих ключів) або в паперовій формі (із засвідченням
підписом керівника/фізичної особи-підприємця або уповноваженої ними особи)
за формою звітності № 3-ПН (пункт 3 Порядку).
Постанова Кабінету Міністрів України від 02 червня 2023 року № 553 та
затверджений нею за посиланням http://surl.li/hytem
Форма звітності № 3-ПН та інші: https://www.dcz.gov.ua/storinka/formy-zvitnosti
Крім того, роботодавець може повідомити філію регіонального центру
зайнятості про закриття вакансії (вакансій) шляхом надсилання відповідної
інформації в електронній формі на офіційну електронну адресу філії (з
накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які
базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів) або в паперовій
формі (із засвідченням підписом керівника/фізичної особи-підприємця або
уповноваженої ними особи).
Зараз діє єдина квота на працевлаштування осіб з інвалідністю для всіх підприємств,
установ, організацій:
4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік;
одне робоче місце — якщо працюють від 8 до 25 штатних працівників (ст. 19 Закону
України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).
Для отримання інформації про вакансії, які актуальні на ринку праці Ви можете звернутися
до найближчого центру зайнятості
Отримати відповіді на питання щодо зайнятості можливо і за допомогою телеграм-каналу
Київського обласного центру зайнятості:
https://t.me/fnLlSCkuIls1ZjVi
Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій та змін на ринку праці
Київщини на наших:
Фейсбук-сторінці: https://www.facebook.com/kyivobl
Інстаграм-сторінці: https://www.instagram.com/kobl_cz/
на сайті Київського ОЦЗ https://kir.dcz.gov.ua/.
